16.08.2022 - MuhasebeMag.com & Muhasebe ve Vergi Portalı
REKLAM ALANI
MuhasebeMag

Çalışanın iş yerinde yemekte yalnız bırakılması ‘mobbing’ sayıldı

– Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi, iş yerinde yemekte yalnız bırakılan ve vazife hududu kapsamı dışında çalıştırılan …

Çalışanın iş yerinde yemekte yalnız bırakılması ‘mobbing’ sayıldı
REKLAM ALANI

– Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi, iş yerinde yemekte yalnız bırakılan ve vazife hududu kapsamı dışında çalıştırılan çalışana, “mobbing”e maruz kaldığı tarafındaki başvurusu sonucu manevi tazminat ödenmesine karar verdi.

Konya’da bir ziraat odasında kimyager olarak çalışan Sinan T, mobbing ve baskıya maruz kaldığı, iş veren tarafından iş mukavelesinin haksız feshedildiği gerekçesiyle ihbar ve kıdem alacaklarının tahsili için Konya 2. İş Mahkemesine başvurdu.

Mahkemenin, davanın metottan reddine karar vermesi üzerine avukat Lider Özer, müvekkili Sinan T’nin iş yerinde mobbinge maruz kaldığı, manevi ve ayrımcılık tazminatı isteğinin reddedilmesi kararının yanlışlı olduğu gerekçesiyle Ankara Bölge Adliye Mahkemesine itirazda bulundu.

– Emekçi haklı bulundu

İtirazı kıymetlendiren Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesince Memleketler arası Çalışma Örgütü’nün mobbing tarifine atıfta bulunulan kararda, şu tabirlere yer verildi:

“Somut olayda, dinlenilen davacı ve şahitlerin anlatımı ile davalı Ziraat Odası Başkanlığı Genel Sekreteri olan bir öteki çalışan ile davacının ortalarında uyuşmazlık bulunması nedeni ile başka çalışan tarafından, davacının iş yerinde öğlen yemeklerinde yalnız bırakıldığı, sabah kahvaltılarında öbür çalışanlar bir ortaya geldiği halde davacının bu toplantılara davet edilmediği, başka çalışanlardan farklı davranışlara maruz kaldığı sabittir. Ayrıyeten, emekçinin iş yerinde çalışan paklık elemanı bulunmasına karşın, vazife hududu kapsamı dışında çalıştığı kısmı temizlemeye zorlandığı da anlaşılmaktadır. Davacı, iş yerinde kendisini zihinsel, ruhsal, fizikî ve bedensel olarak etkileyebilecek nitelikte ve sistematik olarak devam eden hareketlere maruz kaldığını ispatlamıştır. Manevi tazminat isteminin kabulüne karar verilmesi gerekirken reddi tarafında karar kurulması isabetsizdir.”

Mahkeme, davacıya, brüt kıdem tazminatı akdinin fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi ile brüt ihbar tazminatının yasal faizinin davalıdan tahsiline, 5 bin lira net manevi tazminat alacağının ise dava tarihi 2017’den itibaren işleyecek en yüksek banka mevduatı faiziyle davalıdan alınarak personele verilmesini oy birliğiyle kararlaştırdı.

REKLAM ALANI
BU KONUYU SOSYAL MEDYA HESAPLARINDA PAYLAŞ
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ